{"id":9240,"date":"2026-10-01T22:09:24","date_gmt":"2026-10-01T20:09:24","guid":{"rendered":"https:\/\/laverdad.tech\/?p=9240"},"modified":"2026-10-01T22:09:27","modified_gmt":"2026-10-01T20:09:27","slug":"yolanda-diaz-opta-a-la-direccion-de-una-organizacion-internacional-del-trabajo-en-plena-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laverdad.tech\/index.php\/2026\/10\/01\/yolanda-diaz-opta-a-la-direccion-de-una-organizacion-internacional-del-trabajo-en-plena-crisis\/","title":{"rendered":"Yolanda D\u00edaz opta a la direcci\u00f3n de una Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en plena\u00a0crisis"},"content":{"rendered":"\n

Ivan Williams Jimenez<\/a>, Universidad Carlos III<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo 16 de noviembre de 2026, en el marco de la 358.\u00aa reuni\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, se decidir\u00e1 por votaci\u00f3n secreta<\/a> qui\u00e9n dirigir\u00e1 durante el periodo 2027-2032 una de las organizaciones m\u00e1s antiguas del sistema de Naciones Unidas.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de un tr\u00e1mite burocr\u00e1tico m\u00e1s: es la primera vez en m\u00e1s de una d\u00e9cada que el cargo se disputa entre tres candidaturas con perfiles y programas claramente diferenciados. Este hecho se registra en un momento en que la propia instituci\u00f3n atraviesa la crisis financiera y de credibilidad m\u00e1s profunda desde su fundaci\u00f3n en 1919. El proceso se produce en un contexto de confrontaci\u00f3n geoecon\u00f3mica y polarizaci\u00f3n social marcado por la inteligencia artificial, la transici\u00f3n clim\u00e1tica y la erosi\u00f3n del multilateralismo.<\/p>\n\n\n\n

Tres candidaturas, tres apuestas<\/h2>\n\n\n\n

El actual director general, Gilbert Houngbo<\/a>, de Togo, busca la reelecci\u00f3n. Su campa\u00f1a se apoya en el argumento de la continuidad y la experiencia institucional, pero llega condicionada por la gesti\u00f3n de la crisis presupuestaria que enfrenta la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Yolanda D\u00edaz<\/a>, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social de Espa\u00f1a, propone justo lo contrario: una OIT distinta, m\u00e1s democr\u00e1tica y m\u00e1s moderna. Su experiencia incluye reformas laborales negociadas con sindicatos y empresarios, y una ley pionera para regular el trabajo en plataformas digitales. Si gana, se convertir\u00e1 en la primera mujer al frente de la instituci\u00f3n. Su desempe\u00f1o pol\u00edtico ha estado marcado por una apuesta expl\u00edcita por la renovaci\u00f3n del marco normativo laboral ante las transformaciones derivadas de la digitalizaci\u00f3n y las nuevas formas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Javier Gonz\u00e1lez-Olaechea<\/a>, excanciller de Per\u00fa, es el tercero en la carrera. Su idea central es ambiciosa: una Carta Global de Derechos Laborales que re\u00fana, en un solo texto, los grandes principios que la OIT ha construido en m\u00e1s de cien a\u00f1os. Su candidatura, sin embargo, no est\u00e1 exenta de controversia. Algunas de sus posiciones conservadoras en materia de pol\u00edtica nacional e internacional han atra\u00eddo la atenci\u00f3n y causado recelo en ciertos sectores.<\/p>\n\n\n\n

Sostenibilidad financiera y futuro institucional de la OIT<\/h2>\n\n\n\n

Ninguna lectura de este proceso electoral puede prescindir de su tel\u00f3n de fondo financiero. Pa\u00edses como Estados Unidos<\/a>, cuya aportaci\u00f3n representa el 22 % del presupuesto de la Organizaci\u00f3n, adeuda a la OIT cantidades significativas por el impago de sus cuotas. Para hacer frente a esta crisis financiera, la direcci\u00f3n saliente ha respondido con medidas de contingencia que incluyen un ajuste que eliminar\u00eda 120 puestos de trabajo<\/a> de un total de 3 400, adem\u00e1s de la congelaci\u00f3n de nuevas contrataciones.<\/p>\n\n\n\n

Esta fragilidad financiera no es un accidente coyuntural. Representa el s\u00edntoma de una crisis m\u00e1s amplia del multilateralismo, que afecta a numerosas instituciones nacidas para gestionar la interdependencia global. Desde la ONU hasta sus agencias especializadas ven cuestionado su financiamiento por potencias que, simult\u00e1neamente, exigen mayor injerencia sobre su funcionamiento interno.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 el momento importa para el futuro del trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Los tres programas coinciden, con matices, en se\u00f1alar la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial, el cambio clim\u00e1tico y las nuevas formas de empleo como los grandes desaf\u00edos regulatorios de la pr\u00f3xima d\u00e9cada. A esto se suman la expansi\u00f3n del trabajo informal y de plataformas, la persistencia de brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral global, y las tensiones entre competitividad empresarial y derechos laborales en cadenas de suministro cada vez m\u00e1s fragmentadas.<\/p>\n\n\n\n

Ninguno de estos fen\u00f3menos respeta fronteras nacionales, lo que hace que la capacidad de la OIT para fijar est\u00e1ndares m\u00ednimos compartidos \u2013y no solo recomendaciones simb\u00f3licas\u2013 sea, si acaso, m\u00e1s urgente que en cualquier momento de las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

El candidato que resulte elegido deber\u00e1 reforzar la capacidad de la OIT para promover un marco de gobernanza laboral basado en el respeto y la aplicaci\u00f3n efectiva de las normas internacionales del trabajo, el impulso del trabajo decente y el fortalecimiento de empresas sostenibles e inclusivas. Su liderazgo deber\u00eda contribuir a equilibrar las crecientes asimetr\u00edas de poder en la econom\u00eda global, fortaleciendo el papel de las instituciones p\u00fablicas, el di\u00e1logo social y la participaci\u00f3n democr\u00e1tica de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Nuevas formas de empleo, IA y transici\u00f3n clim\u00e1tica<\/h2>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, la organizaci\u00f3n necesita una profunda modernizaci\u00f3n para responder a los grandes desaf\u00edos que est\u00e1n transformando el mundo del trabajo, entre ellos la expansi\u00f3n de nuevas formas de empleo, el impacto disruptivo de la inteligencia artificial y las consecuencias laborales de la transici\u00f3n clim\u00e1tica. Todo ello exige una mayor cooperaci\u00f3n para el desarrollo, un renovado compromiso con el multilateralismo y un esfuerzo por superar las din\u00e1micas de polarizaci\u00f3n que han marcado los debates m\u00e1s recientes.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la sostenibilidad futura de la OIT depender\u00e1 de su capacidad para afrontar su actual fragilidad financiera mediante una estrategia diversificada de recursos, que incluya una mayor movilizaci\u00f3n de contribuciones voluntarias, alianzas de cooperaci\u00f3n y mecanismos innovadores de financiaci\u00f3n compatibles con su mandato y su independencia institucional.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, la pr\u00f3xima direcci\u00f3n general deber\u00e1 combinar visi\u00f3n estrat\u00e9gica, capacidad reformadora y compromiso con la justicia social para adaptar la OIT a las realidades del siglo XXI sin renunciar a sus principios fundacionales.<\/p>\n\n\n\n

Los tres candidatos prometen, cada uno a su manera, reconstruir esa credibilidad. Pero ninguno puede hacerlo solo con un buen discurso. Necesitan resolver, al mismo tiempo, dos cosas que rara vez van juntas en el corto plazo: recuperar el dinero y recuperar la confianza.<\/p>\n\n\n\n

Antes de la decisi\u00f3n definitiva, la comunidad internacional tuvo ocasi\u00f3n de conocer y escuchar p\u00fablicamente a las personas candidatas en un acto interactivo<\/a> organizado por la OIT el pasado 23 de septiembre. Una oportunidad que permiti\u00f3 contrastar sus visiones sobre el futuro del trabajo y el papel que la organizaci\u00f3n deber\u00e1 asumir.<\/p>\n\n\n\n

Ivan Williams Jimenez<\/a>, Profesor Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral, Universidad Carlos III<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo fue publicado originalmente en The Conversation<\/a>. Lea el original<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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