CCOO y UGT dan un ultimátum a la patronal del manipulado hortofrutícola de Almería y Granada
Amenazan con una huelga en diciembre.
Los sindicatos esperan a la mediación del CARL (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) del 15 de octubre y a la asamblea de delegados del 16 antes de fijar un calendario de movilizaciones. La patronal ya defendió en primavera que su postura es «realista».
Las federaciones de Industria de CCOO y UGT han dado un ultimátum a la patronal del manipulado hortofrutícola de Almería y Granada. No descartan convocar una huelga general sectorial en diciembre si no se desbloquea el convenio colectivo. Ambos sindicatos califican la situación de insostenible por la falta de avances de las organizaciones empresariales.
Un calendario con dos citas clave
Antes de activar movilizaciones, CCOO y UGT esperarán a dos fechas ya fijadas: la reunión del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), el 15 de octubre en Almería, y la asamblea de delegados del sector, el 16 en Granada. Según el comunicado de CCOO Andalucía, si en esos encuentros no hay avances sustanciales, las centrales activarán de inmediato un calendario de protestas que desembocará en una huelga sectorial en ambas provincias en diciembre.
La decisión salió de una reunión de las direcciones de CCOO Industria de Andalucía y FICA UGT Andalucía, con sus secretarios generales, José Hurtado y José Manuel Rodríguez, y los responsables provinciales de Almería y Granada.
Los argumentos de los sindicatos
Los sindicatos subrayan un contraste. Consideran difícil de entender el bloqueo en un sector que vive un momento de récord en ventas y exportaciones, mientras las plantillas soportan jornadas extensas y salarios que, en buena parte de las categorías, están ligados al Salario Mínimo Interprofesional.
En la asamblea que CCOO y UGT celebraron en Almería el 2 de octubre con los delegados del manipulado, los sindicatos expusieron una jornada máxima anual de 1.826 horas y salarios ajustados al SMI. Acusan a la patronal de buscar más flexibilidad en la organización del trabajo sin contrapartidas suficientes. Añaden que la inflación se sitúa en el 4,9 %, lo que hace más necesario recuperar poder adquisitivo.
Hurtado, de CCOO Industria, fue tajante: «No podemos firmar un convenio que empeore el Estatuto de los Trabajadores». Describió el texto como uno de los peores convenios del sector en Andalucía. Aseguró también que la reivindicación no busca poner en riesgo la actividad de las empresas, sino que el crecimiento del sector se refleje en las condiciones de quienes trabajan en los almacenes. Rodríguez, de FICA UGT, advirtió de que la paciencia de las plantillas tiene un límite. Afirmó que la patronal aún está a tiempo de evitar el conflicto, pero que no puede pedir más flexibilidad sin ofrecer mejoras reales. Defendió que el diálogo sigue siendo la vía preferente.
Un conflicto con más de un año a cuestas
El bloqueo viene de lejos. El convenio provincial de Almería está caducado desde el 31 de diciembre de 2024 y afecta a unas 30.000 personas, en su mayoría mujeres. En abril, los sindicatos hablaban ya de más de año y medio de negociaciones sin avances y de una actitud inmovilista de la patronal, representada por Asempal Agricultura, Coexphal y Ecohal.
Según los sindicatos, la propuesta empresarial planteaba entonces una vigencia hasta 2030, una subida del 2 % desde 2027 condicionada a ser absorbida por futuras subidas del SMI y sin reconocimiento de atrasos, y un aumento de la jornada irregular del 10 % al 20 %. Miles de trabajadores se concentraron el 19 de abril en el anfiteatro de la Rambla de Almería, y ambos sindicatos advirtieron de que sin una propuesta responsable de la patronal el conflicto acabaría en huelga. Sus demandas son una jornada de 40 horas semanales, salario mensualizado, limitación de la jornada irregular y subidas por encima del SMI.
No sería la primera vez que el sector llega al borde del paro. El convenio anterior se firmó tras unas negociaciones abiertas desde 2018 que incluyeron la convocatoria de una huelga y la intervención del CARL.
